حاسبة مجانية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بالدينار الأردني
مخصصة للعاملين في القطاع الخاص غير المشمولين بالضمان الاجتماعي. أدخل آخر راتب شهري وعدد سنوات الخدمة (يمكن إدخال كسور للأشهر) لتحصل على التقدير الفوري.
مثال: ٥ سنوات و٦ أشهر = ٥.٥
الأرقام وفق التشريعات المعمول بها وقت كتابة الأداة — راجع المصدر الرسمي قبل قرار نهائي.
طريقة عملية
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
في المنشآت غير المشمولة بنظام الضمان الاجتماعي، ينص قانون العمل الأردني على أن يحصل العامل على مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء علاقة العمل.
القاعدة: أجر شهر كامل عن كل سنة من الخدمة الفعلية، ويُحسب كسر السنة بنسبة مدته (مثلاً ٦ أشهر = نصف أجر شهر).
يُبنى الحساب على آخر أجر للعامل. وإذا كان الأجر كله أو بعضه على أساس العمولة أو القطعة، يُعتد بالمتوسط الشهري لما تقاضاه العامل فعليًا خلال الأشهر الاثني عشر السابقة لانتهاء الخدمة، أو متوسط مدة خدمته إن كانت أقل من سنة.
هذه الأداة تعطي تقديرًا فقط. قد تختلف التسوية الفعلية بسبب الاتفاقيات الخاصة أو النزاعات أو خصومات أخرى منصوص عليها في العقد أو القانون.
أسئلة شائعة
أسئلة عن مكافأة نهاية الخدمة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
في القطاع الخاص غير المشمول بالضمان الاجتماعي، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد حسب قانون العمل الأردني.
كيف تُحسب المكافأة؟
تحسب بمعدل أجر شهر كامل عن كل سنة من الخدمة الفعلية، وتحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضيتها منها في الخدمة.
هل تشمل المكافأة البدلات والعلاوات؟
المرجع هو آخر أجر للعامل، وليس الراتب الأساسي وحده بالضرورة. ولأجر العمولة أو القطعة يُستخدم المتوسط الشهري الفعلي للاثني عشر شهرًا السابقة، أو لمدة الخدمة إن كانت أقل من سنة.